Za produktivan rad svaki zaposlenik treba raspored rada. Omogućit će vam raspodjelu radnih radnji na najbolji mogući način, odnosno optimiziranje opterećenja zaposlenika.
Upute
Korak 1
Da biste sastavili raspored radnog vremena, prvo morate proučiti Zakon o radu Ruske Federacije. Predstavlja sve zahtjeve za trajanje radnog vremena zaposlenika. Raspored rada ne bi im smio proturječiti.
Korak 2
Kako bi raspored bio optimalan, potrebno je pažljivo proučiti funkcionalne odgovornosti zaposlenika. Oni su navedeni u opisu posla. Ovo će biti puni opseg posla. Raspored rada može se razlikovati ovisno o sezoni.
3. korak
Uz to se uzima u obzir i broj radnih sati radnika tjedno. Dopušten je nejednak broj sati za svaki radni dan. Raspodjela sati za svaki radni dan ovisit će o rasporedu rada ostalih stručnjaka, zauzetosti prostorija itd. Ukupan broj sati zaposlenih tjedno ne smije premašiti onaj naveden u opisu posla.
4. korak
Prilikom zakazivanja trebali biste uzeti u obzir opće dnevne i tjedne aktivnosti (na primjer, sastanci za planiranje prijepodneva, sastanci, savjet učitelja itd.). Sukladno tome, radni dan zaposlenika može započeti u različito vrijeme. Uz to, raspored rada trebao bi uzeti u obzir i stanku za ručak. Također je dopušteno uključiti petnaestominutne pauze.
Korak 5
Rasporede rada svih zaposlenika provjerava šef organizacije koji potpisuje svakog od njih. Na njihovoj se osnovi izdaje naredba u kojoj je za svakog dužnosnika propisan način rada za novu godinu (akademsku ili kalendarsku).
Korak 6
Odobreni raspored radnog vremena za svakog zaposlenika prati i kontrolira zaposlenik kadrovskog odjela, kao i izravno rukovoditelj ustanove. To pruža bolji pristup radu. Za odstupanja od radnog rasporeda, za njegovo sustavno kršenje, predviđene su disciplinske kazne u obliku novčanih kazni i ukora (usmeno ili s upisom u radnu knjižicu).
