Obljetnica tvrtke najvažniji je korporativni događaj, jer na njemu ne sudjeluju samo zaposlenici tvrtke, već i partneri, klijenti, a možda i predstavnici medija. Ovo je posebna stranica u povijesti bilo koje tvrtke i proslava mora biti organizirana i održana na najvišoj razini.
Upute
Korak 1
Prije svega, dobro razmislite o programu budućeg odmora, kako ne biste lišili pažnje i ne uvrijedili nijednog zaposlenika. Stoga, tijekom čestitanja, ne samo da imenujte najuspješnije i najtalentiranije, već ne zaboravite podržati i ostale.
Korak 2
Dizajnirajte skriptu koja uzima u obzir interese svih pozvanih. Pozovite zvijezde, javne ljude.
3. korak
Napravite zabavni program s dobro promišljenim odabirom natječaja i kvizova: strip upitnik, anonimna anketa "Tvrtka očima zaposlenika", "Portret šefa", darujući najodgovornije zaposlenike vrijednim darovima i mali pokloni za pridošlice, posvećenost pridošlica zaposlenicima tvrtke.
4. korak
Ako želite organizirati poslovnu zabavu izvan ureda, odaberite restoran, banket salu, rekreacijski centar ili otvoreni prostor koji vam najviše odgovara po cijeni, kvaliteti usluge i veličini.
Korak 5
Posavjetujte se sa stručnjacima o najoptimalnijem jelovniku koji bi najbolje odgovarao ukusu svih gostiju.
Korak 6
Vodite računa o uređenju prostorije ili prostora na kojem će se održavati praznik: objesite balone s logom tvrtke, postavite velike vaze s cvijećem po obodu prostorije, napravite izložbu fotografija zaposlenika, partnera i kupaca, proizvoda i važne trenutke u životu tvrtke. Bolje je svaku fotografiju umetnuti u prekrasan okvir.
Korak 7
Ako planirate koncertni program, pobrinite se za tehničku podršku. Pronađite stručnjake za osvjetljenje, zvuk i scenografiju.
Korak 8
Za vrijeme praznika fotografirajte fotografije i videozapise. To neće biti samo uključeno u arhivu tvrtke, već će i dugo ostati u sjećanju zaposlenika.
Korak 9
Završni akord takvog korporativnog događaja može biti vatromet i šareni laserski show.
