Posljednjih godina velike i ne tako velike tvrtke nužno organiziraju svoje proslave rođendana. Prvo, takvi događaji doprinose razvoju korporativne kulture, a drugo, privlače nove klijente. Ako imate malu tvrtku čiji je proračun ograničen, ne biste se trebali razmetati konkurentima i potencijalnim partnerima, provodeći odmor bez presedana. Pristojnu korporativnu zabavu možete organizirati sami.
Upute
Korak 1
Posjetite dobar ugostiteljski restoran i naručite svečani meni. Najmanje mjesec dana prije dana tvrtke, odredite uvaženog člana tima koji će biti odgovoran za oblikovanje zabavnog programa i naučit ćete što su vaši ljudi sposobni i koje skrivene talente imaju. Napokon, gotovo svaka osoba želi znati o svojim kreativnim sklonostima, ne samo ona sama. Ne zaboravite dodijeliti novac za nagrade i poklone sudionicima natjecanja.
Korak 2
Ako sredstva dopuštaju, možete kontaktirati jednu od agencija uključenih u organizaciju i provođenje takvih događaja. Zajedno s upraviteljem agencije odaberite zabavljača i scenarij za sljedeću večer, što često ovisi o mjestu održavanja proslave. To može biti jedan od restorana, klubova, seoskih pansiona. A tvrtke koje imaju više nego pristojan proračun obično svim zaposlenicima daju bonove u jedno od svjetskih odmarališta, gdje se organizira svečana zabava.
3. korak
Ne zaboravite oglašavati svoju tvrtku uoči odmora. Obljetničke prodaje i nagradne igre za kupce i kupce mogu se održavati tijekom cijele godine. Obratite se agenciji za oglašavanje i naručite vanjsko oglašavanje koje će potencijalne kupce informirati o vašim proizvodima i uslugama i grandioznim promocijama u čast obljetnice. Ako postoji više od jedne godine prije okruglog datuma, održite nekoliko promocija otprilike mjesec dana prije rođendana. Napomena: Na osnovu sezonske potražnje za vašim proizvodima, možete malo prilagoditi stvarni datum dana tvrtke.
4. korak
Pazite da tijekom proslave nitko od zaposlenika vaše tvrtke ne ostane po strani. U svom pozdravnom govoru zaposlenicima i gostima večeri svakako spomenite zasluge svakog zaposlenika. Ako je tim vaše organizacije prilično velik, čestitajte šefovima odjela i posebno imajte na umu one podređene koji su ne riječima, već djelima pridonijeli razvoju tvrtke. Možete ih nagraditi novcem ili vrijednim poklonima. Svaki zaposlenik ili redoviti kupac trebao bi od tvrtke dobiti poseban pribor za odmor s njegovim logotipom, od majica i bejzbol kapa do ekskluzivnih olovaka, satova i boemskog kristala.
