Velike korporacije mogu povremeno organizirati blagdanske zabave za svoje zaposlenike, poznatije kao korporativni događaji. To često može pomoći u zbližavanju s upravom i kolegama, iako je problematično.
Upute
Korak 1
Otkrijte bi li vaši kolege željeli zajedno proslaviti praznik. Ako je vaše osoblje dovoljno malo, okupite sve oko pregovaračkog stola i razgovarajte o tome. Ne očekujte da će svi jednoglasno podržati ovaj prijedlog. Slušajte sve prednosti i nedostatke.
Korak 2
Navedite kako zaposlenici žele proslaviti blagdan, što misle o blagdanskim proslavama, koje doba dana im najviše odgovara. Imajte na umu da će možda mnogi željeti slavlje provesti sa svojim obiteljima više nego sa svojim kolegama, pa nemojte nikoga prisiljavati na poslovnu zabavu.
3. korak
Odlučite kako će se financirati proslava. Razmotrite različite razine prihoda vaše tvrtke i razmislite hoće li se sastanak organizirati na korporativni trošak ili će svaki zaposlenik za to dati određeni iznos.
4. korak
Planirajte scenarij za korporacijsku večer. Za praznike je ured potrebno urediti u skladu s tim. Također trebate osmisliti razna natjecanja i igre kako zaposlenicima ne bi bilo dosadno za stolom.
Korak 5
Obratite pažnju na vrijeme u kojem želite održati proslavu. Mnogi se ljudi, na primjer, do kraja godine toliko zauzmu da bi radije dobili dodatni slobodan dan, nego što bi proveli malo više vremena u organizaciji odmora. Ako se takva slika primijeti u vašem uredu, odaberite doba godine kada će zaposlenici zasigurno željeti provesti korporativnu večer.
