Poticaji zaposlenicima svojevrsni su trajni pokretači. Potiče i osobu koja se potiče i njezine kolege. Stoga je vrlo važno lijepo opremiti svečanu dodjelu nagrada.
Upute
Korak 1
Nagrade se dodjeljuju u svečanom ozračju, na glavnoj skupštini, uz obavezno prethodno izdavanje naloga. Samo pod uvjetom javnog priznanja postignuća zaposlenika - nagrada ima povratne informacije i postaje pravi poticaj za poboljšanje radnih rezultata za sve članove tima.
Korak 2
Neke tvrtke uvode posebne nagrade koje postaju tradicionalne i dodjeljuju se jednom godišnje najboljim zaposlenicima.
3. korak
Ako je moguće, obratite se pouzdanoj agenciji za organizaciju korporativnih događaja i ceremonija. Dodjela nagrada najboljim zaposlenicima može se podudarati s bilo kojom proslavom. Ovo će biti prilika za sve da se okupe i bolje upoznaju u neformalnoj komunikaciji.
4. korak
Zaposlenici sami mogu pripremiti takav odmor. Smišljanje natječaja i kostima (ako je poslovno slavlje proglašeno kostimom ili kazališnom predstavom). Možda će biti više nominiranih za nagradu, tada će se svi veseliti proslavi na kojoj će biti objavljena imena pobjednika.
Korak 5
Za uručenje korporativne nagrade možete unajmiti restoran, motorni brod ili organizirati kolektivno putovanje u domaće ili inozemno odmaralište.
Korak 6
Pozovite profesionalne umjetnike i estrade da vode ceremoniju koji će vam pomoći u stvaranju blagdanske atmosfere. U ovom slučaju, uručenje nagrada zasigurno će dugo pamtiti osoblje tvrtke.
Korak 7
Nagrada može biti mnogo: ne samo glavna, već i komična, čisto ohrabrujuća. Da biste to učinili, trebali biste se obratiti proizvođačima suvenirnih proizvoda. Oni će pripremiti prigodne diplome i nagrade za pobjednike.
Korak 8
Zapamtite: u pravilu su dobitnici one tvrtke koje svoje zaposlenike nagrađuju bonusima, vrijednim poklonima i nagradama, putovanjima u inozemstvo ili uobičajenim nagradama i certifikatima. Odavno je poznato da su poticaji na rad najvažniji poticaj za visoku produktivnost.
