Korporativni događaj, ili jednostavnije, korporativni događaj obično se održava kako bi se tim ujedinio u ozračju neformalne komunikacije. Voditeljima timova korporacija daje priliku da bolje upoznaju svoje zaposlenike i procijene njihovu spremnost za međuljudsku komunikaciju. Istodobno, nepropisno organizirana i nepromišljena korporativna večer može dovesti do međusobnog nezadovoljstva i prepirki u timu.
Upute
Korak 1
Psiholozi savjetuju da na korporativne zabave ne dolazite u odjeći u kojoj vas kolege vide svaki dan, kako to ne biste pretvorili u svakodnevni radni sastanak.
Korak 2
Ne zaboravite zadržati zapovjedni lanac. Iako u većini slučajeva dolazi do zbližavanja između uprave i tima, ipak, ni podređeni ni vođe ne bi trebali prelaziti granice. Bilo bi korisno podsjetiti vas da se korporativni događaj održava, ali posao se nastavlja, tako da ne biste trebali zloupotrijebiti alkoholna pića kako ne biste naštetili svojoj reputaciji.
3. korak
Potrebno je reći o organizaciji korporativnog događaja. Mjesto održavanja može biti ured ili neko drugo mjesto izvan posla. Nakon što se riješi ovo pitanje, potrebno je odrediti program korporativne stranke, njezin opći koncept. Tema i oblik događaja bit će određeni stilom tvrtke, kreativnošću tima, njegovim karakteristikama i sastavom.
4. korak
Tada započinje završna faza - priprema planiranog događaja. U ovoj je fazi potrebno riješiti tehnička i organizacijska pitanja. Događaj u cjelini ne treba prepustiti slučaju, potrebno je unaprijed planirati sve sitnice, od dizajna do scenarija. Važno je razmotriti koliko će aktivno zaposlenici tvrtke biti uključeni u zabavni program. To može biti interaktivno slavlje s izravnim sudjelovanjem svakog zaposlenika ili događaj u kojem će većina tima ostati gledatelji.
